方浩儒放低视线，似乎没听见，继续自说自话：“除了江诚和Amanda这边，其他几位总经理也都应该结合HR这次的方案，综合考虑一下，看看本次的措施与你们各自公司的营销激励政策有什么不协调，或是不公平的地方，有就尽快提出来，避免方汇的新举措出台后，又影响到其他公司营销人员的工作情绪。”
在座几位总经理相继点头回应，陈溪暗暗咬了咬牙，不再看方浩儒。
“对了，江总，”方浩儒又面向江诚继续道，“你刚才做总结时曾提到说，还有一些已经跳槽的业务员现在又想回来，我刚才没来得及问，现在你能否说说是怎么回事儿？”
江诚的第一反应又是先看了眼陈溪，连忙答道：“噢，是这么回事儿……”
方汇的业务骨干被几家新成立的金融公司高价挖走后，这群飞向远方的小鸟，终于体会到了天有多高、地有多厚，而自己头上的光环也随着环境的改变而渐渐褪色。在新公司的“蜜月期”一过，新东家便露出了“剥削阶级”的丑恶嘴脸，高待遇伴随着高压力——你要求的钱我给了，你就得给我创造出我所期待的价值，否则好景不长，我也很遗憾……天空中的小鸟这才惊觉，面临真正的风吹日晒，自己的翅膀其实很单薄；真的要去领导一个团队，跟自己一个人冲业绩，全然是两个概念！往日能出类拔萃，其实是因为自己站在“巨人的肩膀”上。而小公司不比大集团的实力，老板谈不上财大气粗，在用钱方面颇为悭吝，舍不得在市场拓展上做大手笔的公关投入，又往往将人才“神化”，就指望着请个专业人士来便可白手起家、点石成金……待发现寄予厚望的人才实际上自身并不具备这种造血功能，他们在失望之余又开始心疼先期被“骗取”的信任加钱财，因此对着请来容易又送走难的“神”们，老板的脸色也是“晴转多云”，一天比一天阴暗。而原本摩拳擦掌的小精英们也同时发现了脚下的这片土壤其实很贫瘠，缺乏必需的养分，这个平台根本没法发挥才干，自己也并非遇到了伯乐……于是，自觉些的主动请辞，不死心的挨了不少白眼之后，还是被心疼工资成本的老板狠心抛弃。