接下来的四周时间里，南希的情绪从最初的震惊，恢复到了积极乐观，然后她开始认真工作，现在却又变成了恼怒。南希和同事跟拉泽网的高管们进行了多次谈判和商讨会，拉泽网跟东星的同事们保证，他们已经开始更新公司的设备，并开始招募新的职员了。不过他们并没有替换掉东星所有重要的工作人员，更改他们原本的工作流程。
“不会干涉你们的，”他们似乎一直都微笑着重复这句话，而且都是诚心诚意地说的，“我们一直都是受这种教导，而且我们也都是这样做的，我们很高兴你们能加入我们拉泽公司。”不幸的是，才刚过了一两周，南希就发现情况不对了。
新的制度
南希回忆起来的第一段小插曲发生在联合销售启动会议上。两个公司的业务经理和销售经理聚集到一起商讨他们的季度计划，这次启动会议相当复杂，因为这两个公司试图将人员完全不同、工作程序也完全不同的两个团队凝聚在一起。会场气氛似乎相当紧张，看起来更像是新职员面试而不是一次商务会议。
