因此，尽快改变自己的知识结构，摒弃故步自封成为我们的当务之急。
所谓知识结构，是指一个人经过专门学习培训后所拥有的知识体系的构成情况与结合方式。合理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件，是人才成长的基础。现代社会的职业岗位，所需要的是知识结构合理、能根据当今社会发展和职业的具体要求，将自己所学到的各类知识，科学地组合起来的，适应社会要求的人才。
其实，不管你是刚刚入职的“新人”，还是早就身在职场的“老手”，改变知识结构，摒弃旧的观念和知识体系，都是获得职场进步的有效途径。
现代社会职业岗位对求职择业者的知识结构、文化素质的要求越来越高，用人单位为适应现代社会发展的需要，为在市场经济的激烈竞争中，求得生存和发展，就必须要合理配置自身企业的人力资源。因此，就知识结构而言，一方面对知识结构的多样性要求越来越多；另一方面，对知识结构的实用性的要求也越来越强。
世界上许多著名的跨国公司就把建设“学习型”、“知识型”企业，提升员工专业素质作为企业发展的根本。美国公司每年花在教育培训上的费用大约600亿美元，相当于全国四年制大学和学院的费用，全国每年通过公司自主学习的人数达800万人，这个数字相当于美国高级学校注册入学的人数。
