印军通过在职学习、调换职务、进修和出国深造等途径进一步加强对军官的培训。一名印度军官从少尉(中尉)晋升到准将，至少要在不同院校受训5次以上，每次时间从3个月到1年不等。
为避免军官思想的僵化和“小团体”的滋长，印军军官严格实行“定期交流”的制度：军官在一个职务上的任职时间限定在3—4年(尉官职务3年，校官职务3、4年，将官职务4年，技术军官除外)，到期限必须调整职务(战时除外)；一名军官在相同部队(兵团、舰艇、部门)的工作累计时间不得超过8年；任意两名军官5年内不得在同一单位相互构成上下级关系。
为保证每名军官(主要是指挥军官)有足够的作战经验、指挥方略、理论水平、专业能力和教学实践，印军规定：军官职务必须在部队、机关、院校、后勤部门之间轮换。这样既避免了军官成长的单一性，又扩大了知识面，增长了经验。
二、军官的考核、晋升
印度军官军衔的晋升按服役年度和本人能力确定。
印度军官职务的提升完全以本人的表现、业绩、上级职务的空缺而定，不采用定期晋职、晋衔的方法。少校以上军官的晋升，除符合规定服役年限外，还要根据在编军官的缺额择优进行。
